OverDrive מעוניין להשתמש בעוגיות כדי לשמור מידע על המחשב שלך, בכדי לשפר את חוויית המשתמש שלך באתר שלנו. אחת מהעוגיות בהן אנחנו משתמשים היא הכרחית לתפעולם של היבטים מסוימים של האתר וכבר הותקנה. את/ה יכול/ה למחוק ולחסום את כל העוגיות מאתר זה, אבל זה עלול להשפיע על תכונות או שירותים מסוימים של האתר. כדי ללמוד עוד על העוגיות בהן אנחנו משתמשים ועל איך מוחקים אותן, ליחץ/י כאן כדי לראות את מגיניות הפרטיות שלנו.
Global mindset is an emerging concept, influenced by globalization, that can support companies' growth in international settings and help develop a more effective, skilled workforce that can be open and adaptable. This book presents an analysis of current global mindset knowledge and explores how national culture and international business behaviors affect global mindset development in business process outsourcing organizations in both managerial and non-managerial groups.
The authors outline how processes of skill development and their final impact differ within multinational enterprises among managers and non-managers and present the implications on how to apply it in various seniority, talent groups. The theoretical and practical research discusses and emphasizes the need to involve employees in international relationship building, developing international know-how, and focusing on the methods of communication and management in business, because they stimulate the development of global mindset among managers and non-managers contributing to further business success.
This book will find an audience with researchers and astute students within international business, cross-cultural management, and business process outsourcing in particular. It will also be a valuable resource for those researching and operating in global teams.
The Open Access version of this book, available at www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license. Funded by Uniwersytet Jagielloński.
Global mindset is an emerging concept, influenced by globalization, that can support companies' growth in international settings and help develop a more effective, skilled workforce that can be open and adaptable. This book presents an analysis of current global mindset knowledge and explores how national culture and international business behaviors affect global mindset development in business process outsourcing organizations in both managerial and non-managerial groups.
The authors outline how processes of skill development and their final impact differ within multinational enterprises among managers and non-managers and present the implications on how to apply it in various seniority, talent groups. The theoretical and practical research discusses and emphasizes the need to involve employees in international relationship building, developing international know-how, and focusing on the methods of communication and management in business, because they stimulate the development of global mindset among managers and non-managers contributing to further business success.
This book will find an audience with researchers and astute students within international business, cross-cultural management, and business process outsourcing in particular. It will also be a valuable resource for those researching and operating in global teams.
The Open Access version of this book, available at www.taylorfrancis.com, has been made available under a Creative Commons Attribution-Non Commercial-No Derivatives 4.0 license. Funded by Uniwersytet Jagielloński.
בשל מגבלות הוצאה לאור, הספר הזה בפורמט קינדל לא יכול להיות מועבר באופן אלחוטי ויש להורידו ולהעבירו באמצעות USB.
עקב הגבלות המוציא לאור הספריה אינה יכולה לרכוש עותקים נוספים של הכותר, אנו מתנצלים אם יש רשימת המתנה ארוכה. וודא שבדקת עותקים אחרים, מכיוון שיכולות להיות מהדורות אחרות זמינות.
תוכן העניינים-
Introduction
Chapter I. Introduction to Global Mindset
Chapter II. Business Process Outsourcing (BPO)
Chapter III. Overview from the national culture, organizational culture, and internationalization perspective
Chapter IV. Empirical research
Chapter V. Project evaluation
Chapter VI. Practical implications of research
פרטי כותר+
מו"ל
Taylor and Francis
OverDrive Read
תאריך יציאה:
מידע על זכויות דיגיטליות+
הגנת זכויות יוצרים (DRM) הנדרשת על ידי המוציא לאור יכולה להיות מופעלת על הכותר הזה על מנת להגביל או לאסור הדפסה והעתקה. שיתוף קבצים והפצה אסורים. הגישה שלכם לגשת לחומר הזה פגה בסוף תקופת ההשאלה. אנא ראו I הערה חשובה לגבי חומר המוגן בזכויות יוצרים עבור תנאים המיושמים על החומר הזה.
לא נותרו עותקים להשאלה מכותר זה, נא לסה לשאול כותר זה שוב כאשר תצא מהדורה חדשה.
| כניסה
בדף הבא תתבקש להתחבר לחשבון הספריה שלך.
אם זו הפעם הראשונה בה אתה מסמן "שלח ל-NOOK", תועבר לדף של Branes & Noble כדי להתחבר (או ליצור) לחשבון ה-NOOK שלך. אתה צריך להירשם לחשבון ה-NOOK שלך פעם אחת כדי לקשר אותו לחשבון הספריה שלך. לאחר השלב החד-פעמי הזה, כתבי העת יישלחו אוטומטית לחשבון ה-NOOK שלך כשתסמן "שלח ל-NOOK".
בפעם הראשונה שתבחר "שלח ל-NOOK" תועבר לדף של Barnes & Noble כדי להיכנס (או ליצור) את חשבון ה-NOOK שלך. תצטרך להיכנס לחשבון ה-NOOK שלך פעם אחת בלבד, כדי לקשר אותו לחשבון הספריה שלך. לאחר הצעד החד-פעמי הזה כתבי עת יישלחו באופן אוטומטי לחשבון ה-NOOK שלך, NOOKכשתבחר "שלח ל-".
ניתן לקרוא כתבי עת על כל מחשב לוח של NOOK או ביישום הקריאה של NOOK עבור iOS, Android או Windows 8 .
